FORMATIONS
Vie en entreprise
Développez vos connaissances et maîtrisez les outils qui vous permettront d’évoluer tout au long de votre vie professionnelle.
MANAGER AU QUOTIDIEN
Durée : 2J soit 14H.
Public : Tout encadrant désireux de mieux gérer son temps.
Prérequis : Aucun prérequis nécessaire.
Objectifs :
- Développer son efficacité en mettant en place une organisation et des comportements adaptés.
- Identifier les principaux pièges en matière de gestion du temps.
- Réaliser un autodiagnostic sur la gestion de ses activités et les sources de désorganisation.
Durée : 1J soit 7H.
Public : Tout collaborateur pouvant être exposé à des situations de stress lors de ses activités professionnelles.
Prérequis : Aucun prérequis nécessaire.
Objectifs :
- Comprendre les mécanismes du stress et prendre conscience des effets induits.
- Identifier les agents stresseurs et repérer ses propres signaux d'alerte.
- Modifier ses habitudes émotionnelles et ses automatismes de pensée.
- Décoder les comportements et stratégies de déstabilisation.
- Agir sur son environnement physique (bruit, sommeil...).
- S'entraîner pour développer son adaptabilité par l'affirmation de soi.
- Apprendre à évacuer le stress par des exercices simples.
Durée : 3J soit 21H.
Public : Dirigeants, cadres supérieurs et entrepreneurs ayant des difficultés de gestion du temps et du stress. Ils souhaitent apprendre à gérer leur équilibre vie pro / vie perso, en préservant une performance durable pour eux-mêmes et leurs équipes.
Prérequis : Aucun prérequis spécifique. La formation s’adresse à tous les dirigeants ou managers souhaitant mieux gérer leur stress et renforcer leur résilience.
Objectifs :
- Sensibiliser les dirigeants à l’importance de leur santé mentale et physique, et leur offrir des outils pratiques pour gérer le stress, prévenir le burnout et maintenir un équilibre de vie optimal dans un monde du travail en constante évolution.
- Prendre conscience des enjeux de santé mentale et physique : Comprendre comment le stress affecte leur rôle et leurs décisions.
- Acquérir des techniques de gestion du stress et du temps : Mettre en place des routines d’équilibre personnel adaptées à un environnement de travail exigeant.
- Prévenir le burnout : Apprendre à identifier les signes de surcharge mentale, pour soi-même et pour les équipes.
- Favoriser un leadership durable et bienveillant : Intégrer des pratiques d’efficience dans le quotidien professionnel pour un impact à long terme.
Durée : 1J soit 7H.
Public : Tout collaborateur.
Prérequis : Aucun prérequis nécessaire.
Objectifs :
- Parler en public avec aisance.
- Gérer son stress et ses émotions en réunion, en équipe, au travail.
- Renforcer sa confiance en soi et ses performances.
- S'affirmer face au groupe et valoriser ses talents d'orateur(trice).
- Découvrir son leadership et ses soft skills.
- Se former aux techniques du label Sophrocoaching Vocal.
Durée : 1J soit 7H.
Public : Tout collaborateur souhaitant améliorer sa communication.
Prérequis : Aucun prérequis nécessaire.
Objectifs :
- Savoir déjouer les principaux pièges de la communication.
- Réussir à maîtriser les techniques de communication efficientes.
- Déceler les signes non verbaux chez ses interlocuteurs.
- Parvenir à contrôler subtilement ses réactions face aux autres.
Durée : 1J soit 7H.
Public : Toute personne amenée à travailler dans le domaine de la gestion de l'entreprise.
Prérequis : Aucune connaissance poussée de la finance d'entreprise est nécessaire.
Objectifs :
- Analyser les comptes annuels de son entreprise.
- Concevoir des ratios financiers adaptés à son entreprise.
Durée : 1J soit 7H.
Public : Gérant, chef d'entreprise, conjoint collaborateur, salarié...
Prérequis : Aucun prérequis nécessaire.
Objectifs :
- Mettre en place des actions efficaces et se fixer des objectifs au sein de stratégies claires et fonctionnelles.
- Enrayer les processus limitants et augmenter son efficacité professionnelle en agissant sur les 5 domaines de l'efficacité.
Durée : 3J soit 21H - 2J consécutifs - 1J entre 4 et 6 sem. après la 1ère partie.
Public : Tout collaborateur occupant une fonction managériale (manager de proximité, responsable de service, chef d'établissement...).
Prérequis : Aucun prérequis nécessaire.
Objectifs :
- Bien communiquer pour développer la performance et la motivation de son équipe.
- Prévenir et gérer les conflits
- Mener un entretien de recadrage
- Comprendre les mécanismes du stress et le prévenir efficacement.
- Accompagner et faciliter le changement.
- Comprendre ce qui fonde la crédibilité du manager.
Durée : 1J soit 7h.
Public : Toute personne ayant besoin de savoir gérer son stress et augmenter son bien-être au travail avec les techniques les plus modernes.
Prérequis : Aucun prérequis nécessaire
Objectifs :
- Comprendre les mécanismes du stress positif et négatif, prendre conscience de ses effets, et apprendre à l'évacuer grâce à diverses techniques.
- Identifier les agents stressants et repérer ses propres signaux d'alerte.
- Prendre de la distance, s'enrichir, accroître sa capacité à prendre des décisions pertinentes qui contribuent à développer l'entreprise.
- Privilégier le travail collaboratif et savoir déléguer.
- Modifier ses habitudes émotionnelles et ses automatismes de pensée avec la PNL.
- Apprendre les techniques de base de l'auto hypnose.
Durée : 1J soit 7H.
Public : Toute personne souhaitant optimiser ou améliorer la conduite de son entretien individuel d'évaluation (responsables de services, managers, responsables ressources humaines).
Prérequis : Maîtrise du socle commun de connaissances et de compétences.
Objectifs :
- Cerner les enjeux de l'entretien annuel.
- S'approprier les fondamentaux de la conduite d'entretien.
- Élaborer une trame d'entretien individuel adapté à son entreprise.
- Utiliser une communication efficace pour échanger de manière constructive.
Durée : 1J soit 7H.
Public : Manager et toute personne devant conduire un entretien professionnel.
Prérequis : Aucun prérequis nécessaire.
Objectifs :
- Préparer et structurer les entretiens professionnels.
- Conduire des entretiens mutuellement bénéfiques avec un objectif de développement des compétences de ses collaborateurs.
- Rédiger le compte-rendu des entretiens et en assurer le suivi dans le temps.
Durée : 1J soit 7H.
Public : Toute personne devant conduire un entretien professionnel et souhaitant optimiser ou améliorer la conduite de son entretien individuel d'évaluation : responsables de services, managers, responsable ressources humaines.
Prérequis : Aucun prérequis nécessaire.
Objectifs :
- Préparer et structurer les entretiens professionnels
- Distinguer clairement entretien professionnel et entretien individuel/annuel.
- Préparer, structurer et conduire efficacement les deux types d’entretiens.
- Identifier et intégrer les nouvelles obligations légales applicables au 26 octobre 2025 concernant l’entretien professionnel.
- Utiliser une communication constructive pour accompagner les collaborateurs.
- Rédiger les comptes rendus et assurer un suivi efficace des plans d’actions.
Durée : 1J soit 7H.
Public : Tout collaborateur.
Prérequis : Aucun prérequis nécessaire.
Objectifs :
- Comprendre les fonctions et les mécanismes de conflit pour les identifier, les gérer et les prévenir.
- Mobiliser ses propres ressources pour faire face à une situation conflictuelle.
- Développer sa capacité à mieux gérer ses émotions grâce à la méthode CLEEN.
- Sortir des conflits et mettre en place des solutions.
Durée : 2J soit 14H.
Public : Tout encadrant désireux de mieux gérer son temps.
Prérequis : Aucun prérequis nécessaire.
Objectifs :
- Acquérir les notions essentielles d'une bonne organisation.
- Réussir à gérer ses priorités, différencier l'urgence de l'importance.
- Savoir trier, classer, planifier, déléguer et anticiper.
- Mieux communiquer et mieux manager pour gagner du temps.
- Organiser ses tâches, ses rendez-vous et la lecture de ses mails.
Durée : 3J soit 21H.
Public : Chefs de chantier du BTP, en poste ou en prise de poste, souhaitant développer leurs compétences managériales pour mieux encadrer des équipes de taille variable (de 3-4 pers. à une cinquantaine).
Prérequis :
- Expérience technique confirmée dans un ou plusieurs corps d’état du bâtiment.
Première expérience en encadrement ou responsabilité d’équipe. - Motivation à développer des compétences relationnelles et managériales.
Objectifs :
Permettre aux chefs de chantier d'améliorer leurs compétences en encadrement et management, en développant leur communication, leur compréhension des attentes des nouvelles générations, et leur capacité à fédérer leurs équipes pour une performance collective dans un contexte de travail en constante évolution.
Durée : 3J soit 21H.
Public : Conducteurs de travaux d'entreprises du BTP.
Prérequis : Aucun prérequis nécessaire.
Objectifs :
- Identifier les sources de pression et les facteurs de stress pour mieux adapter ses stratégies de gestion.
- Mettre en oeuvre des techniques de communication efficaces pour fluidifier les échanges internes et externes.
- Adopter un positionnement professionnel propice à la cohésion, la confiance et la crédibilité.
- Renforcer ses compétences relationnelles pour mobiliser, impliquer et fédérer ses équipes.
- Organiser et prioriser ses activités pour gagner en efficience et améliorer la performance des chantiers.
- Déployer des pratiques managériales favorisant la durabilité et la fidélisation des équipes.
VALORISER SON POTENTIEL PERSONNEL
DÉVELOPPER SES COMPÉTENCES
NIVEAU DÉBUTANT / INTERMÉDIAIRE
Durée : 1J soit 7H.
Public : Tout utilisateur désirant s'initier et perfectionner ses usages des outils bureautiques.
Prérequis : Socle commun de compétences et de connaissances.
Objectifs :
- Prendre en main son ordinateur et la bureautique
- Maîtriser les fonctionnalités essentielles d'Excel.
- Gagner du temps grâce à un usage optimisé d'Excel.
NIVEAU AVANCÉ
Durée : 3J soit 21H.
Public : Tout utilisateur désirant créer des outils impactant fortement la productivité de son activité ou de son service. Possibilité de personnaliser la formation aux problématiques des participants.
Prérequis : Être un utilisateur régulier d'Excel. Nb max de participants par session : 3.
Objectifs :
- Être capable de maîtriser les fonctions avancées d'Excel permettant d'utiliser et de faire évoluer vos outils.
- Être capable d'utiliser Excel comme un gestionnaire de bases de données : en créant des modèles de données simples.
- Connaître les astuces et les enchainements de fonctions les plus productives.
- Être capable d'intégrer des données via Powerquery ou Powerpivot.
- Savoir générer des macros par l'enregistreur et nettoyer le code.
NIVEAU DÉBUTANT / INTERMÉDIAIRE
Durée : 1J soit 7H.
Public : Tout utilisateur désirant s'initier et perfectionner ses usages des outils bureautiques.
Prérequis : Socle commun de compétences et de connaissances.
Objectifs :
- Prendre en main son ordinateur et la bureautique
- Maîtriser les fonctionnalités essentielles de PowerPoint.
- Gagner du temps grâce à un usage optimisé de PowerPoint.
NIVEAU DÉBUTANT / INTERMÉDIAIRE
Durée : 1J soit 7H.
Public : Tout utilisateur désirant s'initier et perfectionner ses usages des outils bureautiques.
Prérequis : Socle commun de compétences et de connaissances.
Objectifs :
- Prendre en main son ordinateur et la bureautique
- Maîtriser les fonctionnalités essentielles de Word.
- Gagner du temps grâce à un usage optimisé de Word.
NIVEAU AVANCÉ
Durée : 3J soit 21H.
Public : Tout utilisateur désirant renforcer ses acquis. Possibilité de personnaliser la formation aux problématiques des participants.
Prérequis : Être un utilisateur régulier de Word. Nb max de participants : 5.
Objectifs :
- Consolider vos compétences et maîtriser toutes les fonctionnalités.
- Confirmer votre savoir sur la rédaction d'un courrier Word.
- Optimiser la réalisation et présentation de documents longs, de réaliser des mailings sur lettres types ou étiquettes.
Durée : 1J soit 7h.
Public : Tout utilisateur désirant s'initier et perfectionner ses usages des outils bureautiques.
Prérequis : Socle commun de compétences et de connaissances.
Objectifs :
- Prendre en main son ordinateur et la bureautique.
- Maîtriser les fonctionnalités essentielles de la messagerie Outlook.
Durée : 1J soit 7H.
Public : Toute personne étant amenée à gérer du personnel.
Prérequis : Aucun prérequis nécessaire.
Objectifs :
- Maîtriser l'embauche d'un salarié et respecter les obligations envers les salariés.
- Maîtriser le départ d'un salarié.
Durée : 2J soit 14H.
Public : Les dirigeants d'entreprise du BTP, personnes en charge du suivi financier ou de l'élaboration des devis.
Prérequis : Aucun prérequis nécessaire.
Objectifs :
- Transmettre aux participants des clés de compréhension et des outils sur la
gestion financière. - Développer la motivation des participants à monter en compétence sur des
aspects parfois rébarbatifs pour eux. - Faire émerger un plan d'action pour le dirigeant et son entreprise.
- Enclencher une dynamique de changement, au sein de leur organisation :
"comment faire autrement au sein de mon entreprise", tout en valorisant ce
qui fonctionne déjà bien.
Durée : 1J soit 7H.
Public : Responsable paie, gestionnaire de paie, comptable en charge de l'établissement de la paie dans le BTP.
Prérequis : Avoir une expérience des techniques de la paie.
Objectifs :
- Intégrer les dernières nouveautés réglementaires pour sécuriser ses pratiques.
- Identifier les modifications intervenues dans le cadre de la loi de la sécurité
sociale (BOSS). - Établir une paie conforme aux spécificités du BTP.
Durée : 2J soit 14H.
Public : Tout utilisateur débutant sur AutoCAD.
Prérequis : Aucun prérequis nécessaire.
Objectifs :
Grâce à cette formation, les professionnels pourront acquérir les bases essentielles d’AutoCAD, pour gagner en autonomie sur la création de plans techniques et optimiser leur communication avec les bureaux d'études et les architectes.
Durée : 1J soit 7H.
Public : Utilisateurs réguliers ou occasionnels d’AutoCAD connaissant les principes et les principales commandes.
Prérequis : Aucun prérequis nécessaire.
Objectifs :
Avec cette formation avancée les professionnels vont pouvoir exploiter pleinement la puissance d’AutoCAD pour gagner du temps, modéliser avec précision et structurer leurs plans complexes de manière professionnelle et efficace.
Durée : 1J soit 7H.
Public : Chefs d’entreprises, responsables et collaborateurs des services en charge de la gestion de personnel.
Prérequis : Connaissance de base du droit du travail.
Objectifs :
- Comprendre les notions clés liées à la maladie.
- Gérer les effets de la maladie sur le contrat de travail.
- Comprendre les mécanismes de tarification.
- Maîtriser la législation sur les maladies professionnelles, les accidents de travail
et les accidents de trajet.
Durée : 2J soit 14H.
Public : Chef des ventes, manager commercial et directeur commercial.
Prérequis : Aucun prérequis nécessaire.
Objectifs :
Cette formation a pour objectif d'identifier les axes de développement d’une entreprise, et d'élaborer une stratégie efficace de développement commercial.
Durée : 2J soit 14H.
Public : Toute personne en charge de la prospection commerciale ou devant relever un défi de prospection. Commercial, technico-commercial, ingénieur commercial, ingénieur d'affaires.
Prérequis : Aucun prérequis nécessaire.
Objectifs :
- Connaître les techniques de bases de l’entretien téléphonique ou physique de vente
- Acquérir une méthode d’entretien téléphonique
- Savoir prendre des rendez-vous qualifiés dans un objectif commercial, construire son guide d’entretien téléphonique
Durée : 3J soit 21H.
Public : Chef des ventes, manager commercial et directeur commercial.
Prérequis : Aucun prérequis nécessaire.
Objectifs :
- Identifier les leviers d’une négociation réussie
- Savoir élaborer une stratégie de négociation gagnante
- Présenter et valoriser son offre commerciale
Durée : 1J soit 7H.
Public : Chef des ventes, manager commercial et directeur commercial.
Prérequis : Aucun prérequis nécessaire.
Objectifs :
- Comprendre les enjeux et intégrer la dimension « capital client » dans sa mission quotidienne
- Analyser les attentes des clients et lever les freins qui entravent l’excellence dans la relation client
- Mettre en place les outils et réflexes pour optimiser la satisfaction du client
COMMERCIAL & VENTE
les entreprises témoignent.
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